公司故意以外派为由搞员工怎么办

一、公司故意以外派为由搞员工怎么办

当公司借外派之名对员工进行不合理安排时，员工得先搞清楚公司“外派”的真实目的及合法性。要是公司行为违背劳动合同或劳动法规，员工可找公司沟通，让其改正不合理举动。

同时，要留存诸如公司通知、工作安排记录等相关证据，为日后维权做好准备。

若协商不成功，员工既能向劳动监察部门投诉，让其介入调查并责令公司改正，也能提起劳动仲裁，要求公司承担法律责任，像恢复原工作岗位、支付经济补偿等。总之，员工务必依法维护自身权益，不可被公司不合理行为左右。

二、公司借外派整员工，员工如何用法律维权

若公司借外派之名整员工，员工可按以下方式维权：

收集证据：收集能证明公司外派不合理的证据，如劳动合同中对外派的约定、公司过往外派制度、此次外派与员工工作能力不匹配的证明、公司要求外派的不合理指令等。

与公司协商：员工可依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同的变更需双方协商一致。员工可与公司沟通，表明外派不合理，要求按原合同履行。

向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若公司存在违法行为，会责令其改正。

申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违约责任，恢复原工作岗位、支付经济补偿等。

三、公司借外派刁难员工，员工如何依法维权

公司借外派刁难员工，员工可如下依法维权：

首先，查看劳动合同，若合同明确工作地点等，公司外派超出约定范围，属变更合同内容，需双方协商一致。员工可书面与公司沟通，表明不同意外派的立场，保留好相关沟通记录。

若公司无视员工意见，强制外派，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和处理。

员工也可申请劳动仲裁。以公司单方面变更劳动合同、未按约定提供劳动条件为由，要求公司继续履行原合同或给予相应经济补偿。申请时要准备好劳动合同、工资条、沟通记录等证据，以证明自身主张。

当公司故意以外派为由折腾员工时，员工会面临诸多困扰。比如可能会被迫远离熟悉的工作环境和生活圈子，影响工作效率和生活质量。外派期间的工作安排、薪酬待遇等也可能得不到合理保障。而且员工可能会对未来的职业发展产生担忧，不知道外派是否会成为阻碍自己晋升的因素。要是你正遭遇公司这样的不合理外派安排，对自身权益维护、职业规划等方面存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你找到应对之策，保障你的合法权益不受侵害。