仲裁了还能去要拖欠的工资吗

一、仲裁了还能去要拖欠的工资吗

1.仲裁裁决下达后，要是用人单位还没把拖欠的工资给支付了，那劳动者就能凭着仲裁裁决书去法院申请让它强制执行。

2.仲裁主要就是用来解决劳动方面的争议的一种办法，它做出的裁决可是有法律效力的哦。要是用人单位不按照裁决去履行义务，劳动者就可以通过司法的途径来保护自己的权益。

3.当要申请强制执行的时候呢，劳动者得给法院提供仲裁裁决书之类的相关材料，然后法院会根据具体的情况采取合适的执行措施，像是把用人单位的账户资金给冻结、划拨等等，这样就能保证劳动者可以拿到他们应得的工资。

二、仲裁后还能通过法律途径追讨拖欠工资吗

仲裁后能否再通过法律途径追讨拖欠工资，需分情况来看。

若对仲裁裁决不服，对于非终局裁决，劳动者和用人单位任何一方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于终局裁决，劳动者不服的可在规定时间内起诉；用人单位若有证据证明存在法定情形，如适用法律、法规确有错误等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，之后劳动者还能向法院起诉。

若仲裁生效后，对方不履行，可向法院申请强制执行，这也属于法律途径。总之，仲裁后在符合条件的情况下，是可以进一步通过法律途径追讨工资的。

三、仲裁后追讨拖欠工资是否可行

仲裁后追讨拖欠工资通常是可行的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。若仲裁裁决支持劳动者追讨拖欠工资的请求，且用人单位在规定期限内未履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，法院有权查询、冻结、划拨用人单位的财产，以执行工资支付。不过，需注意申请执行的时效为二年，从裁决书规定履行期间的最后一日起计算。同时，若用人单位对仲裁裁决不服，在符合法定情形下可向法院申请撤销裁决。所以，仲裁后追讨拖欠工资在程序上可行，但实际操作中可能存在一定变数。

在了解了仲裁了还能去要拖欠的工资吗这个问题后，我们来进一步探讨相关拓展内容。即使已经进行了仲裁，如果存在仲裁结果未涵盖的部分工资，比如加班工资等，劳动者依然有权利继续主张。或者在仲裁执行过程中发现新的证据证明还有未结算的拖欠工资，也可以通过合法途径追加索要。若对仲裁后索要拖欠工资的具体流程、时间限制等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准且详细的解答，助力您顺利拿回属于自己的工资。