公司搬迁没有补偿如何维权

一、公司搬迁没有补偿如何维权

1.首先得搞清楚，公司的搬迁到底在劳动合同约定的变更范畴之内不。要是没约定，那公司就得跟员工商量，双方意见一致后才能变更劳动合同。

2.要是公司没经过商量就擅自搬迁，还给员工带来了像增加通勤成本这样明显的不利影响，员工就可以按照《劳动合同法》的规定，让公司给经济补偿。

3.员工可以找公司沟通协商，清楚地说出自己的要求，让公司给经济补偿。要是协商不好，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.申请仲裁的时候，要准备好一些相关的证据，像劳动合同、公司的搬迁通知之类的，用来证明公司的搬迁行为以及对自己造成的影响。

5.在仲裁过程中，员工要积极地配合仲裁机构的工作，给他们提供必要的帮助和信息。

二、公司搬迁无补偿，通过法律维权途径有哪些

公司搬迁若未给予员工补偿，员工可通过以下法律途径维权：

协商：先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求，要求公司按照法律规定给予合理补偿，保留协商过程中的相关证据。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后要求公司履行。

劳动仲裁：调解不成或达成协议后不履行，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司搬迁无补偿，通过法律途径维权可行吗

这要视具体情况判断通过法律途径维权是否可行。

若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如工作地点变更超出合理通勤范围，导致原劳动合同无法履行，且公司与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的，应支付经济补偿。若公司未支付，劳动者可通过法律途径维权。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

但如果搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，公司可不支付补偿，此时维权难以得到支持。

当面临公司搬迁却没有补偿的情况时，维权之路至关重要。首先，你可与公司进行协商，明确表达自身诉求，争取合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促公司依法给予补偿。同时，你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等。若对仲裁结果不满意，还可提起诉讼。你是否正在遭遇公司搬迁无补偿的困扰呢？若对维权的具体流程、证据准备等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细指导与帮助。