员工上班14天自己不干了工资怎么算

一、员工上班14天自己不干了工资怎么算

1.法律明确规定，只要员工付出了劳动，那用人单位就得支付工资。

2.员工上班满14天，用人单位就得依据实际工作天数来支付工资。

3.工资计算一般是按照劳动合同里约定的工资标准，除以月计薪天数（通常是21.75天），然后再乘以实际的14天工作天数。

4.要是劳动合同里清楚约定了工资支付的方式和标准，那就得按照约定来执行。

5.用人单位可不能因为员工自己离职就克扣工资，不然员工有权去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

6.不过，如果员工离职给用人单位造成了损失，用人单位有权让员工赔偿，能在工资里扣除相应金额，但扣除后不能低于当地最低工资标准。

二、员工上班14天自离未发工资如何维权

员工上班14天自离未发工资，可通过以下途径维权：

首先，可与用人单位协商，依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应支付相应报酬，要明确表达自身诉求。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备能证明劳动关系及出勤天数的材料，如劳动合同、考勤记录等。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请，说明仲裁请求及事实理由，提供相应证据。仲裁庭会依法审理，作出裁决。对仲裁结果不服，在法定期限内可向人民法院提起诉讼。

三、员工上14天班自离工资计算有法律依据吗

有法律依据。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工上14天班自离，虽属擅自离职，但已付出劳动，用人单位应按其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。

不过，若员工自离给用人单位造成损失，根据《劳动合同法》规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

当我们探讨员工上班14天自己不干了工资怎么算这个问题时，首先明确的是，即使工作时间短，员工付出的劳动也应获得相应报酬。一般来说，会按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。比如日工资是月工资除以当月法定计薪日，再乘以14天。但如果劳动合同有其他特别约定，比如试用期工资标准等，那就按约定执行。要是用人单位和员工对工资计算有分歧，又该如何解决呢？是进一步协商，还是有其他途径？如果您对这类工资计算及相关问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。