哪些情况下不能辞退员工

一、哪些情况下不能辞退员工

1.劳动者从事接触职业病危害作业，未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、观察期内，不可辞退。

2.本单位患职业病或因工负伤，已确认丧失或部分丧失劳动能力的，不能辞退。

3.患病或非因工负伤，处于规定医疗期内的，不得辞退。

4.女职工处于孕期、产期、哺乳期的，单位不能辞退。

5.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，不能辞退。

6.法律、行政法规规定的其他情形，如退伍军人在规定服务期内等，也不能辞退。这些规定是为了保障劳动者合法权益，让劳动关系更稳定。

二、不能辞退员工的情况有何法律依据

不能辞退员工的法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十二条规定，存在以下情形，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

三、辞退员工违法，哪些情况需担法律责任

根据《劳动合同法》，用人单位以下辞退情形违法需担责：

1.辞退医疗期、孕期、产期、哺乳期员工，除员工有严重违纪等《劳动合同法》第39条情形，否则属违法。

2.员工连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，无过错被辞退违法。

3.用人单位进行经济性裁员时，未按规定程序实施，如未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取意见并向劳动行政部门报告，辞退行为违法。

4.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，无过错被辞退违法。

违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或合同不能继续履行的，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当我们探讨哪些情况下不能辞退员工时，有诸多要点需留意。比如员工处于患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不能随意辞退。还有女职工在孕期、产期、哺乳期的，以及在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工等。倘若单位违反规定辞退员工，员工有权要求相应赔偿。你是否遇到过类似关于辞退员工的困惑呢？要是对不能辞退员工的具体情形、赔偿标准或者维权途径等还有疑问，别错过良机，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。