员工工伤养伤期间工资如何发放

一、员工工伤养伤期间工资如何发放

员工工伤养伤期间，工资应按原工资标准发放。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。单位不得以此为由克扣员工工资，若有违反，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、员工工伤养伤期间公司不发工资合法吗

不合法。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

若公司在员工工伤养伤期间不发工资，员工可与公司协商，要求其按规定支付工资。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、员工工伤养伤期间社保待遇如何保障

员工工伤养伤期间，社保待遇按以下方式保障：

工伤保险：员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

其他社保：用人单位应按规定继续为工伤员工缴纳包括养老、医疗、失业、生育保险在内的各项社保费用。单位和员工分别按法定比例承担相应费用，以保障员工社保权益不中断，员工在后续仍可正常享受相关社保待遇。

员工工伤养伤期间工资如何发放，这是众多工伤员工关心的问题。如前文所述，在此期间工资一般按照正常出勤月工资的70%来发放，但原工资福利待遇不变。进一步拓展来说，若企业未按照规定发放，员工该如何维权呢？首先可与企业进行协商，协商不成可申请劳动仲裁。另外，若因工伤导致伤残，后续的伤残津贴发放又有哪些具体规定呢？这些都是工伤员工及其家属可能面临的重要问题。若你在工伤养伤期间工资发放方面还有其他疑问，不要错过获取精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细指导。