工伤主责与次责的赔偿标准是怎样的

一、工伤主责与次责的赔偿标准是怎样的

工伤赔偿通常不区分主责与次责，只要认定为工伤，一般由用人单位承担全部赔偿责任。

但如果存在第三方侵权导致工伤，如交通事故等，在获得第三方赔偿后，可根据具体情况要求工伤基金或用人单位补足差额。

具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销；停工留薪期工资按原工资待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定。

如果是因本人故意造成工伤，用人单位不承担赔偿责任。

总之，工伤赔偿以保障工伤职工权益为原则，具体赔偿标准需根据实际情况结合相关法律法规确定。

二、工伤主次责在不同伤情下赔偿标准一样吗

在我国工伤保险实行的是无过错责任原则。也就是说，员工发生工伤，不管员工在事故中有无过错、是否存在主次责，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应认定为工伤并享受工伤保险待遇。

一般情况下，赔偿标准主要依据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素确定，与工伤事故中的主次责任无关。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资等。

所以，工伤赔偿不考虑主次责，不同伤情会根据对应的伤残等级确定赔偿标准，而非因主次责影响赔偿。

三、工伤主次责赔偿在法律上责任划分如何

在我国工伤认定遵循无过错责任原则，一般不存在主次责划分。只要职工符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形，且不存在第十六条规定的排除情形，无论职工有无过错，都应认定为工伤。

职工发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付相应待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

只有在涉及第三方侵权造成工伤的情况中，会存在第三方责任问题。此时，工伤职工可获得双重赔偿，既可以向侵权第三方主张民事赔偿，也能享受工伤保险待遇，但医疗费用不能重复获得。

当探讨工伤主责与次责的赔偿标准是怎样的时，需要明确这其中存在诸多要点。除了赔偿标准本身，像赔偿的具体项目也很关键，比如医疗费、误工费、伤残补助金等在主责与次责情况下的计算方式都有差异。还有不同地区对于工伤赔偿的具体政策和执行力度也会有所不同。你是否对工伤主责与次责的赔偿标准仍有疑问呢？比如不知道各项赔偿在不同责任比例下如何准确计算，或者对当地相关政策不太清楚。如果是这样，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你厘清赔偿标准等相关问题，为你提供精准的解答与帮助。