主动离职是否需要赔偿公司培训费

一、主动离职是否需要赔偿公司培训费

一般情况下，主动离职无需赔偿公司培训费。除非双方有特殊约定，如签订了服务期协议且约定了违约赔偿条款，在员工主动离职且未履行完服务期时，才需按照约定赔偿公司已支出的培训费用。但赔偿金额通常不应超过培训费用的分摊总额。

例如，公司为员工支出10万元培训费用，约定服务期为5年，员工工作2年后主动离职，那么赔偿金额一般为10万×(3÷5)=6万元。若双方未约定服务期等相关条款，员工主动离职无需赔偿公司培训费。

二、被动离职公司拒付培训费是否合法

被动离职公司拒付培训费是否合法需分情况判断。

若该培训为专项技术培训，公司与员工约定服务期，员工违反服务期约定被动离职，公司有权要求员工支付违约金（以未履行服务期分摊的培训费用为限），此时公司拒付培训费合法。

若不存在服务期约定，或培训不属于专项技术培训（如一般岗位培训），公司以员工被动离职为由拒付培训费不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位应承担为劳动者提供必要职业培训的费用。

员工可先与公司协商，协商不成，可收集培训相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、主动离职未达服务期需赔公司培训费用吗

主动离职未达服务期，一般需赔公司培训费用。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。

若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

不过，要明确培训是符合法律规定的专业技术培训，而非普通入职培训。若公司无法证明提供了专项培训费用及进行专业技术培训，劳动者则无需赔偿。

主动离职是否需要赔偿公司培训费，这是众多职场人关心的问题。我们了解到，关键在于公司提供的培训性质。若为专项培训且有相关约定，那么可能需要赔偿。但如果只是常规的岗位技能培训，一般无需赔偿。

进一步拓展来说，若涉及赔偿，赔偿的具体金额如何确定也是个要点。它通常会根据已履行的服务期与约定服务期的比例来计算。另外，公司是否能证明培训费用的实际支出，以及培训是否确实提升了员工在本职工作上的能力等，都对赔偿判定有影响。你对主动离职赔偿培训费还有其他疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。