孕妇被单位辞退的赔偿标准是什么

一、孕妇被单位辞退的赔偿标准是什么

孕妇被单位辞退，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若孕妇属于违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，孕妇在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违反规定辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、孕妇被单位违法辞退该如何依法索赔

孕妇被单位违法辞退，可按以下步骤依法索赔：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料。

其次，与单位协商，依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能在十五日内向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

三、孕妇被单位违法辞退赔偿争议如何维权

孕妇被单位违法辞退，可按以下方式维权：

协商：与单位沟通，指出其辞退行为违反《劳动合同法》中对孕期女职工的特殊保护规定，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

仲裁：协商、调解不成，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、辞退通知等。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解孕妇被单位辞退的赔偿标准是什么后，我们进一步探讨。比如赔偿金额是按照孕妇的工作年限和月工资来计算，那具体如何准确计算呢？还有，如果单位拒绝支付应有的赔偿，孕妇该通过怎样的合法途径去争取呢？这些都是与孕妇被单位辞退赔偿标准紧密相关的问题。倘若你或者身边有人面临这样的情况，对赔偿标准的具体执行、维权方式等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情形，为你详细解读，帮你维护自身合法权益。