发生工伤单位应承担哪些责任

一、发生工伤单位应承担哪些责任

工伤发生后，单位承担的责任主要有：

及时救治义务：第一时间送医，确保职工得到及时治疗。

工伤认定申请：在规定时间内，通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

支付工伤待遇：职工认定为工伤后，享受停工留薪期工资福利待遇不变，按月支付；若构成伤残，需支付一次性伤残补助金等。职工因工死亡的，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

赔偿责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由单位支付。

二、发生工伤单位拒绝担责如何依法维权

发生工伤单位拒绝担责，劳动者可按以下步骤依法维权：

首先，及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等能证明劳动关系和工伤事实的材料。

其次，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若单位仍拒绝承担责任，可通过劳动仲裁维权，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付工伤待遇。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

此外，若单位未缴纳工伤保险，相关工伤赔偿责任由单位承担。

三、发生工伤单位未担责员工如何维权

员工发生工伤单位未担责，可按以下步骤维权：

首先，应及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明劳动关系和工伤事实。

其次，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

被认定为工伤后，若单位仍不承担责任，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

在了解发生工伤单位应承担哪些责任时，我们知道单位要承担救治费用、停工留薪期工资等。除此之外，若单位拒绝支付工伤保险待遇，职工有权申请劳动仲裁。而且，单位瞒报工伤事故，会面临劳动保障行政部门的处罚。另外，单位未按规定参加工伤保险，职工发生工伤后，其工伤保险待遇由单位支付。你是否在工伤相关问题上还有疑惑呢？比如对工伤认定程序、单位不履行责任的维权方式等。若有不解，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答发生工伤后单位应承担的各项责任及相关法律问题。