劳动者在试用期的工资应该不低于多少

一、劳动者在试用期的工资应该不低于多少

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如，若劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于5000×80%=4000元。同时，该4000元也不能低于当地最低工资标准。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。若因工资问题发生争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、试用期劳动者权益受损法律如何保障

试用期劳动者权益受损，法律从多方面予以保障：

薪资权益：《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若未达此标准，劳动者可要求单位补足差额。

合同权益：单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，若单位未签，自第二个月起需支付双倍工资。

解除合同权益：除法定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

社保权益：用人单位应自用工之日起为劳动者缴纳社保。未缴纳的，劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴。

劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。

三、试用期内劳动者权益受损如何依法维权

试用期内劳动者权益受损，可通过以下方式依法维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，指出其违法行为，要求改正并给予合理补偿。这是最便捷的方式。

2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，能快速解决一些明显的违法行为。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，双方应履行。

4.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨劳动者在试用期的工资应该不低于多少时，这不仅关乎劳动者当下的权益，更影响着他们职业发展初期的经济保障。了解试用期工资标准，能让劳动者清楚自身付出应得的回报底线。比如，在确定试用期工资后，还涉及到工资发放形式、发放时间等细节问题。若工资未能按时足额发放，劳动者该如何维护自身权益？是与用人单位协商，还是通过劳动监察部门等途径解决？这些都是紧密相连的问题。如果您对试用期工资的具体标准及相关后续问题仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助您明晰自身权益与维权路径。