工伤鉴定评不上等级医药费谁承担

一、工伤鉴定评不上等级医药费谁承担

若工伤鉴定评不上等级，医药费仍由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即使未评上等级，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，都应由用人单位支付。

用人单位需按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由用人单位按照本单位职工因公出差标准报销。

二、工伤评不上等级的误工费等赔偿谁负责

工伤评不上等级，误工费（停工留薪期工资）及其他赔偿由用人单位负责。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等符合规定的费用，从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由基金支付的费用也由用人单位支付。所以，工伤评不上等级，单位需承担停工留薪期工资等赔偿责任，若未缴纳工伤保险，还要承担本应由基金支付的费用。

三、工伤鉴定未达等级后续康复费用谁担责

工伤鉴定未达等级，后续康复费用通常仍由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即使工伤鉴定未达等级，但只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，康复费用由工伤保险基金按规定报销；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么后续康复费用由用人单位承担。

实践中，职工要注意及时收集和保留好康复治疗的相关凭证，与单位就费用承担协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨工伤评不上等级医药费谁承担这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他情况。即便工伤评不上等级，员工在工伤治疗期间的停工留薪期工资待遇依然受法律保障，单位应按原工资福利待遇支付。另外，因工伤产生的康复费用、辅助器具费用等，只要符合规定，也有相应的承担规则。如果你在工作中遭遇了工伤，对于工伤评不上等级医药费的承担，以及停工留薪期工资发放、康复费用报销等问题存在疑惑，别让问题困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，为你消除心中的法律迷雾。