怎样的伤情可以做工伤鉴定

一、怎样的伤情可以做工伤鉴定

1.工伤认定有多种情形。在工作时间与场所内，因工作出事受伤，像遭遇暴力等意外；得了职业病；因工外出时因工作受伤或出事下落不明；上下班途中，受非自身主责的交通事故等伤害，这些情况导致的伤情都能做工伤鉴定。

2.伤情稳定或医疗结束后，若有肢体残缺、器官功能障碍等影响劳动能力的状况，就要做劳动能力鉴定。

3.用人单位要注意，从事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病起30日内，得向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

二、工伤鉴定对伤情有啥具体要求

工伤鉴定对伤情有以下要求。首先，须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等符合工伤认定情形的。伤情应相对稳定，即经过一定治疗后，已达到临床医学一般原则所承认的临床状态相对固定。比如骨折已基本愈合，不再有明显的进行性恶化等。

申请鉴定时，需提供完整的医疗资料，包括诊断证明、病历、检查报告等，以准确反映伤情。对于一些功能性障碍，要依据相关医学标准和鉴定规范来判断。例如，手指缺失或功能丧失程度等都有明确的分级标准。一般由专业的劳动能力鉴定委员会，根据这些要求和标准，对工伤职工的伤情进行综合评定，确定伤残等级等鉴定结论，为后续工伤赔偿等事宜提供依据。

三、工伤认定的标准及所需材料有哪些

工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。比如工作中突发疾病在48小时内经抢救无效死亡等也可视同工伤。

所需材料：

1.工伤认定申请表，应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。

3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

此外，还可能需其他补充材料，视具体情况而定。申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

当我们了解了工伤认定的多种情形、劳动能力鉴定的时机以及用人单位申请工伤认定的时间要求后，可能还会有更多疑问。比如工伤认定申请材料具体有哪些？劳动能力鉴定的流程是怎样的？如果用人单位未按时申请会有什么后果？这些问题对于保障工伤职工的权益至关重要。若你在工伤相关事宜上还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详细的解答，助你清晰了解工伤处理的每一个环节，维护自身合法权益。