当老板没钱发工资员工该如何维权

一、当老板没钱发工资员工该如何维权

首先，员工可与老板协商，要求其制定合理的支付计划。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

同时，员工也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使老板支付工资，以维护自身合法权益。

二、老板拖欠工资员工维权有哪些法律途径

老板拖欠工资，员工可通过以下法律途径维权：

协商：与老板直接沟通，明确表达支付工资诉求，协商支付时间和方式。这是最便捷方式，成本低且能维持良好雇佣关系。

劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查，若查证属实，可责令其限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金。

申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，如单位不履行，可申请法院强制执行。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板没钱发工资员工维权有哪些法律途径

员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：直接与老板沟通，要求支付工资，保留好协商记录。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。投诉时需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料。

3.劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

当探讨没钱发员工工资该如何维权时，除了常见的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如维权过程中的证据收集至关重要，员工需保留好劳动合同、考勤记录、工资条等，这能有力支撑自己的诉求。另外，若企业最终破产清算，员工工资的清偿顺序也是大家关心的问题，根据法律规定，员工工资在破产财产中是优先清偿的。你是否正面临企业没钱发工资的困境呢？如果对于维权证据的准备、破产时工资清偿等和“没钱发员工工资该如何维权”相关的问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。