劳动合同违反劳动法但签字了还有效吗

一、劳动合同违反劳动法但签字了还有效吗

劳动合同部分条款违反劳动法，并不必然导致整个合同无效。

根据法律规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若仅是部分条款违法，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。比如约定的工作时间超过法定上限，但工资待遇等其他条款合法，那么工资待遇等条款依然有效。

劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院主张该违法条款无效，要求按照合法合理的标准履行合同。一般来说，违法条款自始不具有法律约束力，但合同其他有效部分仍需双方遵守。所以，签字后的劳动合同部分违法仍有部分效力，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

二、签了违反劳动法的劳动合同，维权胜算几何

签了违反劳动法的劳动合同，维权有较大胜算。根据《劳动合同法》，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。若劳动合同中部分条款违法，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。

当维权时，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效或部分无效。一旦被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

不过，劳动者需承担举证责任，证明合同存在违法情形。若能提供有力证据，如合同文本、工资条、工作记录等，维权成功概率较高。同时，要注意在法定仲裁时效（一般为一年）内提出维权诉求。

三、签了违反劳动法的劳动合同能主张无效吗

签了违反劳动法的劳动合同，部分或全部条款能主张无效。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。若劳动合同中某条款违反劳动法强制性规定，比如限制劳动者法定休假权利、排除劳动者获得工伤赔偿权利等，该条款无效，但不影响其他部分效力，其他部分仍有效。

主张合同无效，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构或人民法院提出确认申请。一旦被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。

当探讨“劳动合同违反劳动法但签字了还有效吗”这一问题时，除了知晓违反劳动法的合同部分条款可能无效外，还有相关拓展情况需了解。比如，若因该无效合同给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任，赔偿范围可能涵盖劳动者的工资损失、福利待遇损失等。而且，即便合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。要是劳动者发现合同存在违反劳动法的情况，需及时与用人单位沟通。若对合同效力判定、赔偿问题等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。