干了5个月没有签劳动合同怎么处理

一、干了5个月没有签劳动合同怎么处理

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作5个月未签合同，可要求单位支付4个月的双倍工资差额。你需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

可以先与单位协商，要求支付双倍工资差额并签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己权益。仲裁时，要明确诉求，提交相关证据，按照法定程序进行。一般仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决，以保障你的合法权益。

二、干5个月未签劳动合同能获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作5个月未签劳动合同，从第2个月起至第5个月，用人单位需支付双倍工资。也就是说，除正常发放的工资外，你还能额外获得4个月工资作为补偿。

你可先与用人单位协商要求支付双倍工资补偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、工作5个月未签劳动合同能否获双倍赔偿

工作5个月未签劳动合同，一般能获双倍赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作5个月，从第二个月开始至第5个月，单位应支付双倍工资。

要获取双倍赔偿，你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张权益。

当我们探讨干了5个月没有签劳动合同怎么处理时，除了常见的维权途径，还有一些拓展问题值得关注。其一，没签合同期间的双倍工资赔偿计算细节需明确，这涉及到工资构成、计算起始时间等，比如奖金、补贴等是否纳入计算范围。其二，若后续公司补签合同，之前未签合同的权益能否依然保障。在这种劳动权益问题中，劳动者可能还会遇到更多复杂情况。如果您对于没签合同的赔偿标准、后续合同补签等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。