未满16打工老板不发工资怎么办

一、未满16打工老板不发工资怎么办

首先，根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

对于未满16周岁打工老板不发工资的情况，你可向劳动监察部门投诉。他们会责令老板限期支付劳动报酬。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

同时，你也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需注意收集能证明你工作及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求老板支付工资。若老板仍不履行，可通过法院强制执行程序要求支付。要维护自身合法权益，及时采取相应措施。

二、未满16打工老板不发工资能走法律途径吗

可以走法律途径。首先，根据《禁止使用童工规定》，用人单位招用未满16周岁的未成年人属于使用童工，此行为违法。

对于工资问题，依据《劳动法》，劳动者有获得劳动报酬的权利。该未成年人虽属童工，但付出劳动就应获得相应报酬。

若老板不发工资，可先向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位限期改正并给予处罚，还会要求老板支付工资。

也可通过民事诉讼解决，由其监护人作为法定代理人代理诉讼，要求老板支付拖欠工资。在此过程中要注意收集能证明工作事实及工资约定的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。

三、未满16打工老板不发工资可走哪些法律途径

未满16周岁属于童工，老板使用童工且不发工资的行为严重违法。可通过以下法律途径解决：

首先，可向劳动保障行政部门（一般是劳动监察大队）举报投诉。依据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会责令老板限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由老板承担，同时会对老板处以罚款。

其次，若举报后问题仍未解决，可通过劳动仲裁索要工资。由于童工与单位不存在合法劳动关系，可通过民事诉讼要求老板支付劳动报酬。在仲裁或诉讼时，要注意收集相关证据，如工作记录、工友证言等，以证明工作事实和应得工资数额。

在探讨未满16打工老板不发工资怎么办时，还有一些相关情况值得了解。一方面，雇佣未满16周岁的未成年人本身属于使用童工的违法行为，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。另一方面，即使未满16周岁，劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。若遇到老板不发工资，除了要回工资，还可要求老板承担使用童工带来的法律责任。如果你对追讨工资的具体流程、使用童工的处罚执行等问题仍有疑问，别错过解决问题的良机，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和帮助。