在职工伤认定后是单位赔偿吗

一、在职工伤认定后是单位赔偿吗

职工工伤认定后，赔偿责任主体得分情况看。要是单位依规给职工交了工伤保险，像一次性伤残补助金、工伤医疗费等，大多由工伤保险基金支付；停工留薪期工资等，则由单位承担。

要是单位没按规定缴纳工伤保险，那所有工伤保险待遇项目，像医疗费、停工留薪期工资等，赔偿责任都得单位担着。

总之，工伤认定后，赔偿主体得看单位有无缴纳工伤保险及具体赔偿项目。

二、在职工伤认定后社保不赔部分单位担责吗

一般情况下，在职工伤认定后社保不赔的部分单位需担责。

依据《工伤保险条例》等规定，用人单位有为本单位全部职工缴纳工伤保险费的法定义务。对于社保不赔的部分，通常分不同情况处理：若因用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分由用人单位补足；如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等项目，本就由用人单位支付。

不过，若工伤是由职工自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致，单位通常无需担责。

三、在职工伤认定后赔偿责任主体只有单位吗

在职工伤认定后，赔偿责任主体不只有单位。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位承担一定责任，如停工留薪期工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，在第三人侵权导致工伤的情形下，第三人也可能成为赔偿责任主体，职工可向第三人主张民事赔偿。

当探讨在伤认定后是单位赔偿吗这个问题时，除了明确是否由单位赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如，如果单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金来支付，但单位仍可能承担一部分，像停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。而且不同的工伤等级，赔偿的项目和标准也有所不同。你是否正在面临工伤赔偿的难题呢？要是对于伤认定后赔偿主体、赔偿项目及标准等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。