劳动仲裁裁决的撤销条件有哪些

一、劳动仲裁裁决的撤销条件有哪些

依据劳动争议调解仲裁法，用人单位若有证据表明终局裁决存在以下情况，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销：

其一，适用的法律、法规有误，也就是仲裁依据的法律条文不对或用错了。

其二，劳动争议仲裁委员会没管辖权，像案件不在其管辖范围内。

其三，违反了法定程序，比如没按规定送文书、没给当事人合理陈述辩论机会。

其四，裁决依据的证据是假的。

其五，对方隐瞒了影响公平裁决的关键证据。

其六，仲裁员在仲裁时有索贿受贿等不良行为。非终局裁决不能这么申请，要按民事诉讼程序处理。

二、劳动仲裁裁决可撤销的法定情形是什么

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决可撤销的法定情形主要有：

1.适用法律、法规确有错误。这意味着仲裁过程中对法律、法规的理解和运用出现偏差。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。即该仲裁委受理的案件不在其管辖范围内。

3.违反法定程序。如未依法送达文书、未保障当事人陈述和申辩权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的。虚假证据会影响裁决公正性。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。这种隐瞒行为干扰了仲裁的正常判断。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、劳动仲裁裁决撤销需符合哪些法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可申请撤销终局裁决，需符合以下规定：

1.适用法律、法规确有错误。比如错误适用劳动报酬计算标准等。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。即该仲裁委受理了不属于其管辖范围的案件。

3.违反法定程序。像未依法送达仲裁文书、未给予当事人合理答辩期等。

4.裁决所根据的证据是伪造的。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

在探讨劳动仲裁裁决的撤销条件有哪些时，除了已了解的撤销条件外，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，撤销仲裁裁决后的后续程序问题，一旦仲裁裁决被撤销，双方当事人就劳动争议该如何重新处理，是再次申请仲裁，还是直接向法院起诉。另外，申请撤销仲裁裁决的期限也十分关键，如果超过法定期限提出申请，法院将不予受理。倘若你对劳动仲裁裁决撤销条件的具体适用、撤销后的程序走向以及申请期限等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。