工伤赔偿仲裁结果下来后企业不服怎么办

一、工伤赔偿仲裁结果下来后企业不服怎么办

企业要是对工伤赔偿仲裁结果不满意，能在规定时间依法起诉。

首先得区分仲裁裁决是不是终局裁决。不是终局裁决的，企业收到裁决书15天内可向法院起诉。

要是终局裁决，企业只有在像适用法律错误等法定情况时，收到裁决书30天内可向中院申请撤销。

而劳动者对终局裁决不服，15天内可起诉。企业要准确判断，按规定维权。

二、工伤赔偿仲裁企业不服后可通过哪些法律途径解决

企业对工伤赔偿仲裁结果不服，可通过以下法律途径解决：

向法院起诉：若企业对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，终局裁决的仲裁案件，仅在有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形时，如适用法律、法规确有错误等，企业可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

上诉：若企业一审败诉，可在收到一审判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，启动二审程序。

三、工伤赔偿仲裁企业不服后可走哪些法律程序

企业不服工伤赔偿仲裁结果，可按以下法律程序处理：

向法院起诉：若仲裁为非终局裁决，企业可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

申请撤销裁决：如果仲裁为终局裁决，企业有证据证明仲裁存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

企业应根据实际情况，严格在法定期限内启动相应程序，避免权利丧失。

当探讨工伤赔偿仲裁结果下来后企业不服怎么办时，除了企业不服仲裁结果的应对方式，还有一些关联问题值得关注。企业若不服仲裁结果，一般可在规定时间内向法院提起诉讼。而一旦进入诉讼程序，就涉及到举证等一系列问题。企业需要提供能证明其主张的有效证据，员工也需准备好相关材料以应对可能的诉讼。此外，若企业最终败诉却拒不执行赔偿，员工可申请强制执行。如果您对工伤赔偿仲裁后企业不服的后续处理、诉讼举证要点或强制执行流程等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。