受了工伤找不到劳动合同怎么办

一、受了工伤找不到劳动合同怎么办

1.没有劳动合同也能认定工伤。即便缺乏劳动合同，可通过收集其他材料证明劳动关系，然后按规定流程申请工伤认定。

2.具体解决措施和建议如下：

收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

在事故伤害发生之日起1年内，由本人、近亲属或工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若社会保险行政部门对劳动关系存疑，先进行劳动仲裁确认劳动关系，拿到仲裁裁决后再继续工伤认定流程。

完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，按鉴定结果主张工伤保险待遇。

二、工伤无劳动合同，怎样获取合法赔偿

即使没有劳动合同，遭遇工伤也可依法获赔。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起30日内，让单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

最后，根据劳动能力鉴定结论，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿则由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

三、受工伤无劳动合同如何认定劳动关系

受工伤但无劳动合同，可通过以下方式认定劳动关系：

收集凭证：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

申请仲裁：准备好上述材料后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。仲裁委将根据双方提供的证据及庭审情况作出裁决。

认定劳动关系是进行工伤认定的前提，及时收集有力证据至关重要。

当遇到受了工伤找不到劳动合同的情况，其实还有不少后续问题值得关注。即便没有劳动合同，也可通过其他证据来证明劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。另外，在确定劳动关系后，工伤认定和赔偿的流程也较为关键。认定工伤时需准备一系列材料，而赔偿金额的计算也有具体标准。倘若对这些流程不熟悉，可能会影响权益的保障。你是否正面临受了工伤找不到劳动合同的难题，又或是对工伤认定、赔偿方面存在疑惑呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。