工伤以后被公司辞退了该怎么办

一、工伤以后被公司辞退了该怎么办

职工工伤后被公司辞退，职工可通过法定途径维护自身权益。公司在职工工伤期间辞退属于违法行为，职工不仅可要求单位承担违法解除劳动合同的责任，还能依法享受工伤保险待遇。

具体措施如下：

1.确认工伤认定和劳动能力鉴定结果，这是维权的基础前提。

2.若单位违法解除劳动合同，职工可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.工伤职工享有工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

4.先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、工伤后被公司辞退可获哪些法律赔偿

工伤后被公司辞退，劳动者可获以下赔偿：

1.工伤待遇赔偿：依据《工伤保险条例》，已认定工伤且经劳动能力鉴定的，按伤残等级获一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

2.违法解除劳动合同赔偿：公司在劳动者工伤治疗期辞退属违法，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、工伤后遭公司辞退，劳动者如何依法维权

工伤后遭公司辞退，劳动者可通过以下途径依法维权：

收集证据：准备劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、公司辞退通知等能证明劳动关系、工伤事实及公司违法辞退的材料。

协商解决：先尝试与公司沟通，指出其辞退行为违反《劳动合同法》，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金及工伤待遇。

申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临工伤以后被公司辞退了该怎么办这个问题时，除了要知道合理的应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如工伤后被辞退，员工能获得哪些赔偿，这不仅包括工伤本身应有的赔偿，还可能涉及违法解除劳动合同的经济赔偿金。另外，工伤认定和劳动能力鉴定的结果对后续处理至关重要，如果对结果有异议，还有相应的复议和再次鉴定程序。如果你正遭遇工伤后被公司辞退的情况，或是对工伤赔偿、鉴定结果等相关问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。