公司不走工伤流程还有别的途径吗

一、公司不走工伤流程还有别的途径吗

1.公司不进行工伤流程，劳动者可自行申请工伤认定。根据法律规定，用人单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2.申请时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3.若认定为工伤后单位不支付工伤待遇，劳动者可通过劳动仲裁维权，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

建议劳动者及时关注工伤认定的时间节点，在规定时间内收集好材料申请。遇到单位不配合情况，要果断采取法律手段，通过仲裁和诉讼维护自身权益。

二、公司不走工伤流程可通过法律诉讼解决吗

公司不走工伤流程，劳动者可通过法律诉讼解决，但需先完成前置程序。

首先，劳动者自己应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，再进行劳动能力鉴定。

之后，若与公司就工伤待遇协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经的前置程序。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

法律依据主要有《工伤保险条例》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。通过上述法律途径，能依法维护自身工伤权益。

三、公司不走工伤流程，能否通过法律诉讼解决

可以通过法律诉讼解决。依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

若公司不配合走工伤流程，职工可先自行申请工伤认定。认定为工伤后，若公司仍不支付相关待遇，职工可通过劳动仲裁要求公司承担责任。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼能维护工伤职工合法权益，要求公司承担应负的赔偿责任。

当我们探讨公司不走工伤流程还有途径吗这个问题时，除了已知的解答，还有一些相关情况值得了解。一旦公司不配合走工伤流程，职工在自行申请工伤认定后，可能会面临工伤赔偿落实难的问题。比如，公司可能会以各种理由拖延支付赔偿款项。另外，工伤鉴定的结果也可能会成为双方争议的焦点，如果公司对鉴定结果有异议，还可能会引发后续的行政复议或行政诉讼。倘若你在处理工伤事宜过程中，对自行申请流程、赔偿款项落实以及应对公司异议等方面存在疑问，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。