工厂不给年假归哪管

一、工厂不给年假归哪管

1.工厂若不给年假，劳动行政部门有权管辖。依《职工带薪年休假条例》，单位未安排职工休年假且未给报酬，县级以上地方人民政府人事或劳动保障部门可责令限期改正。

2.若逾期不改正，除让单位支付年休假工资报酬外，单位还需按此数额向职工加付赔偿金。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

二、工厂剥夺年假权益可向哪些部门维权

工厂剥夺员工年假权益，员工可向以下部门维权：

劳动监察部门：依据《劳动保障监察条例》，其负责对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。员工可携带能证明劳动关系及年假未休的证据，如劳动合同、考勤记录等，到当地劳动监察大队投诉，他们会依法调查处理。

劳动争议仲裁委员会：若与工厂就年假权益产生争议，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交仲裁申请及相关证据，仲裁委将依法裁决。

人民法院：对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工厂不给年假违反法律应由谁监管

工厂不给年假违反法律，应由劳动行政部门监管。

依据《职工带薪年休假条例》，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正。若逾期不改正，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

劳动者遇到工厂不给年假的情况，可向当地劳动行政部门投诉，由其依法进行调查处理。劳动行政部门有权检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况，对于违法行为有权制止并责令改正。

工厂不给年假该归哪管呢？首先，劳动监察部门会负责此类问题的监督与处理。劳动者可向其投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行检查，督促其依规执行年假制度。另外，劳动争议仲裁机构也能发挥作用。若与工厂就年假事宜产生纠纷，可申请仲裁，由仲裁机构判定工厂是否违法及应承担的责任。如果您在年假权益方面遇到困扰，比如不清楚向哪个部门投诉更有效，或者对仲裁流程有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和有效的建议，帮您维护自身合法的年假权益。