不续合同会有补偿金吗

一、不续合同会有补偿金吗

这要看具体情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同不续，用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同等情况，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。

二、不续合同无补偿，能否通过法律维权

能否通过法律维权需看具体情形。若劳动合同到期，单位维持或提高劳动条件续订，员工不续签，单位无需支付补偿，此时维权难获支持。

但要是单位不续签，或者降低劳动条件导致员工不续签，依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若存在上述单位需补偿的情况，员工可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、不续合同未获补偿金该如何维权

当劳动合同到期，用人单位不续签且未支付补偿金时，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与单位沟通协商，明确表达依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，要求单位支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门介入调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨不续合同会有补偿金吗这个问题时，除了了解基本的补偿情况，还有一些与之紧密相关的拓展要点。比如，若用人单位以降低原有劳动条件不续签合同，劳动者有权要求经济补偿，且这里的经济补偿计算与工作年限、工资水平等因素相关。另外，若劳动者主动不续签合同，但存在用人单位未依法缴纳社保等违法情形，劳动者也可能争取到相应的补偿。你是否正面临不续合同的情况呢？对于不续合同补偿金的计算标准、申请流程等问题若还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。