两年劳动合同试用期是多久

一、两年劳动合同试用期是多久

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以两年劳动合同试用期不得超过二个月。

在此期间，用人单位与劳动者相互了解、考察。双方需遵循相关法律规定，如用人单位应支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位违反试用期规定，比如试用期过长等，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求责令改正并支付赔偿金。

二、两年劳动合同试用期超规定违法吗

这是违法的。依据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若签订两年劳动合同，试用期超过两个月就违反了此规定。

用人单位违法约定试用期且已履行的，应按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付已履行的超过法定试用期期间的赔偿金。比如，两年劳动合同约定了三个月试用期，多出来的一个月，单位要按试用期满月工资支付赔偿。劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、两年劳动合同试用期超时长违法吗

这可能违法。依据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若签订两年期劳动合同，试用期超过二个月就违法。

若用人单位违法约定试用期且已履行，应按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。例如，两年合同约定了三个月试用期，第三个月就属超期，单位需以试用期满月工资为基数，支付该月赔偿金。劳动者可先和单位协商，协商不成，可收集劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨两年劳动合同试用期是多久时，除了明确法律规定该情形下试用期最长不超两个月外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如试用期的工资标准，根据法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，试用期内用人单位解除劳动合同也有严格限制，需证明劳动者不符合录用条件才行。如果你在两年劳动合同试用期时长、工资待遇或解除合同等方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你精准解答。