劳动关系没解除可以裁决经济补偿吗

一、劳动关系没解除可以裁决经济补偿吗

一般情况下，劳动关系未解除，不符合裁决经济补偿的通常情形。

根据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的法定条件多为劳动合同解除或终止的特定情形，如用人单位与劳动者协商一致解除、用人单位无过错性辞退、经济性裁员等。

但存在特殊情况，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动关系，可主张经济补偿；或者用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同也能获经济补偿。

若劳动关系尚未解除，单纯就未解除状态主张经济补偿，缺乏法律依据。但需具体审视案件细节，看是否存在符合上述法定可获经济补偿的情形，再做准确判断。

二、未解除劳动关系能裁决双倍工资补偿吗

未解除劳动关系也能裁决双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定并未以解除劳动关系为支付双倍工资的前提条件。

只要存在用人单位应签而未签书面劳动合同这一违法事实，且在仲裁时效内（一般为一年），劳动者申请仲裁要求双倍工资补偿，仲裁机构就可能支持。实践中，即使双方劳动关系仍存续，只要满足上述法定情形，劳动者就有权主张，仲裁机构会根据具体证据和事实进行裁决。

三、未解除劳动关系能否获经济补偿裁决

未解除劳动关系，一般不能获得经济补偿裁决。经济补偿通常依据《劳动合同法》，在劳动合同解除或终止情形下产生。

当出现用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者主动解除劳动合同；或用人单位主动解除劳动合同（如经济性裁员、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等），以及合同期满用人单位降低条件续订遭拒等法定情形时，劳动者可获经济补偿。

若劳动关系未解除，意味着上述法定解除或终止情形未发生，劳动者请求经济补偿缺乏法律依据，通常不会得到仲裁委或法院支持。但也有特殊情况，需结合具体案情判断。

当探讨劳动关系没解除可以裁决经济补偿吗这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的拓展内容。一方面，即使劳动关系未解除，但如果存在用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护等法定情形，劳动者被迫提出解除劳动关系时，经济补偿的裁决可能会倾向于劳动者。另一方面，若劳动关系未解除，劳动者在主张经济补偿时需收集好相关证据，比如用人单位违法违规的书面通知、工资发放记录等。如果您对劳动关系未解除时经济补偿裁决的具体流程、证据收集等还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。