入职还没签合同就离职怎么办

一、入职还没签合同就离职怎么办

入职未签合同就离职，要分劳动者和用人单位不同角度分别处理。劳动者离职需提前通知，特殊法定过错情形可随时解除；用人单位要办理交接手续，劳动者擅自离职造成损失需赔偿。

从劳动者角度看，依据《劳动合同法》，用工之日起就建立劳动关系，即便没签书面合同，事实劳动关系已形成。离职时，一般要提前通知单位。若单位有未按约定提供劳动条件等法定过错，劳动者可随时解除。而且，单位超过一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。从用人单位角度讲，劳动者离职时，单位应按规定办理工作交接等。若劳动者擅自离职导致单位损失，单位有权要求其赔偿相应损失。现实中关于入职未签合同离职的情况较为复杂，若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、入职未签合同离职后权益如何保障

首先，需明确你工作期间的权益。虽未签合同，但已形成事实劳动关系。离职后，你可主张未签合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，你还可能享有经济补偿。若因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错导致离职，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。

为保障权益，你要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、入职没签合同如何申请离职经济补偿

首先，虽未签合同，但只要能证明劳动关系存在，就可主张离职经济补偿。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等作为证据。

若因单位过错离职，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，根据《劳动合同法》，单位需支付经济补偿。工作不满半年的，补偿半个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算，补偿一个月工资。

你可先与单位协商，要求支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，要提交能证明劳动关系及离职原因的证据。仲裁委会根据具体情况裁决单位是否应支付及支付金额。注意，申请仲裁需在离职一年内提出，以维护自身合法权益。

当面临入职未签合同就离职的情况时，劳动者和用人单位都有各自需要遵循的规定与应对方式。我们已经详细阐述了相关要点。但实际情况往往更加复杂多变。比如，在计算用人单位应支付的二倍工资时，具体的起止时间该如何准确界定？若劳动者因擅自离职给单位造成了间接损失，单位又该如何举证要求赔偿？这些问题都可能困扰着大家。如果你对入职未签合同离职的相关事宜还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、详尽的解答，帮你明晰权利义务，妥善处理相关纠纷。