工伤是哪个月的工资计算

一、工伤是哪个月的工资计算

工伤赔偿中的工资计算有明确规定。一般来说，是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。

这里的缴费工资，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，不包括加班工资等。如果职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均月缴费工资。

例如，职工在受伤前12个月正常出勤，这期间领取的工资总额除以12，就是平均月缴费工资，以此作为计算工伤赔偿中各项待遇（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）的基数。特殊情况下，如本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤赔偿按哪个月工资标准核算

工伤赔偿核算工资标准分情况而定。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算；工作不满12个月的，按照实际工作月数平均工资计算。

计算一次性伤残补助金、伤残津贴等，以本人工资为基数。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、工伤赔偿按哪几个月工资计算呢

工伤赔偿计算所依据的工资情况不同，标准也有所差异：

停工留薪期工资：按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资计算。若工作未满12个月，则按实际工作月数的平均月缴费工资计算。

一次性伤残补助金：以本人工资为基数，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常不以本人工资为基数，而是结合当地具体规定，可能参照统筹地区上年度职工月平均工资等数据计算。

当探讨工伤是哪个月的工资计算时，除了明确计算月份，还有一些紧密相关的问题值得关注。工伤工资计算涉及到停工留薪期，在此期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若工伤导致伤残，一次性伤残补助金等赔偿也与工资计算相关，不同伤残等级对应不同的月数乘以本人工资。而且本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果您对工伤工资计算的具体细节、停工留薪期的认定，或是伤残赔偿的标准等还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。