单位解除合同算主动离职吗

一、单位解除合同算主动离职吗

单位解除合同不算主动离职。

主动离职是劳动者基于自身意愿向单位提出解除劳动合同。而单位解除合同有多种情形，如协商一致解除（双方合意）、因劳动者过错解除（如严重违纪等）、无过失性辞退（如患病不能胜任等）、经济性裁员等。

在单位解除合同的情况下，主动权在单位一方。若单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行或主张赔偿金。若劳动者对单位解除合同有异议，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，明确单位解除是否合法合规，以确定自身应得的补偿或赔偿等权益。

二、单位解除合同需支付经济补偿吗

单位解除合同是否需支付经济补偿，要分情况而定。

若单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付经济补偿。

但存在以下情形，单位需支付经济补偿：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，如单位未及时足额支付劳动报酬等；单位依照《劳动合同法》第四十条解除，如劳动者患病不能从事原工作等；单位依照《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等终止劳动合同。

三、单位解除合同是否需支付经济补偿

单位解除合同是否支付经济补偿，需分情况判断。

若单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付经济补偿。

若依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、企业进行经济性裁员等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨单位解除合同算离职吗这个问题时，除了明确这是否算离职外，还有一些紧密相关的情况值得了解。单位解除合同后，员工往往会关心经济补偿问题。依据法律规定，若单位违法解除合同，需向员工支付赔偿金；若符合法定情形解除，则要支付经济补偿金。另外，员工的社保和档案处理也十分关键，单位有义务协助办理社保减员和档案转移手续。如果您在单位解除合同相关的经济补偿、社保档案处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。