工伤后协商不成公司不管了该怎么办

一、工伤后协商不成公司不管了该怎么办

首先，需明确工伤认定是关键。应尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，获取工伤认定决定书，这是后续维权的基础。

若公司不管，你可自行收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

接着，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

整个过程中，要注意时效问题，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起一年内提出，劳动仲裁申请一般在劳动关系终止或解除后一年内提出。要积极维护自身合法权益，通过法律途径争取应得的工伤保险待遇。

二、工伤协商无果公司不管走法律途径可行吗

可行。依据《工伤保险条例》，职工遭遇工伤，若与公司协商无果且公司怠于处理，职工可自行走法律途径维权。

首先，自事故伤害发生之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，伤情相对稳定时可申请劳动能力鉴定。

之后，可根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，通过劳动仲裁要求公司支付相应工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。所以，在公司不管的情况下，走法律途径是保障自身权益的有效方式。

三、工伤协商无果公司不管可通过法律途径解决吗

可以通过法律途径解决。

首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。

若公司不承担相应责任，协商无果，可采取以下措施：一是向劳动争议调解委员会申请调解；二是调解不成或不愿调解的，可自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇等相关费用；三是对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工伤后协商不成公司不管了该怎么办时，除了要考虑当下解决协商困境的办法，还有一些关联问题值得关注。比如工伤认定后的赔偿项目具体有哪些，这关乎劳动者能获得多少实际补偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都是重要部分。另外，若对工伤鉴定结果有异议又该如何处理，这也是可能遇到的情况。工伤维权之路可能充满挑战，如果你在工伤维权过程中，对赔偿项目细节、鉴定结果异议处理等还有疑问，或者还在为工伤后协商不成公司不管的事情发愁，别独自烦恼。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您出谋划策，解决难题。