工伤企业承担费用怎么算

一、工伤企业承担费用怎么算

工伤企业承担费用的计算较为复杂。首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，企业未参保则全由企业承担。

停工留薪期工资，按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算。

还有住院伙食补助费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。

若构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付，企业未参保由企业支付；伤残津贴在职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残等情况时，由企业和工伤保险基金按规定支付相应比例，企业未参保则全由企业承担。此外，还有生活护理费等也根据不同情况按规定计算，具体需依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

二、工伤企业未承担费用该如何维权

若工伤企业未承担费用，可按以下步骤维权：

首先，要及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其次，与企业协商。要求企业按照工伤保险待遇标准承担相应费用，如医疗费用、停工留薪期工资等。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤企业未足额承担费用该如何维权

若工伤企业未足额承担费用，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、病历、费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以证明劳动关系、工伤事实及相关费用支出。

其次，与企业协商，明确指出企业应承担的费用项目和金额，要求其补足差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未足额承担的费用。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨工伤企业承担费用怎么算时，除了直接的费用计算，还有相关的后续问题值得关注。比如，企业承担工伤费用后，对于企业未来的工伤保险费率可能会产生影响。若工伤事故频发，企业的工伤保险费率可能会提高，这就增加了企业的运营成本。另外，工伤员工康复后的工作安排也是个重要问题。如果员工不能胜任原岗位工作，企业需要合理进行调岗等安排。若你对工伤企业承担费用的计算细节、费率调整影响或者工伤员工后续工作安排等问题存在疑惑，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。