没签劳动合同赔偿双倍工资是怎样算的

一、没签劳动合同赔偿双倍工资是怎样算的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式如下：从用工的第二个月起算，直至签订劳动合同的前一日。比如，劳动者3月1日入职，若用人单位直到5月1日才签订合同，那么4月1日至4月30日这一个月，用人单位需支付双倍工资。双倍工资以劳动者正常出勤月工资的70%来计算较为普遍（若当地有特殊规定则依规定），正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。需注意，双倍工资最多支付11个月。

二、没签劳动合同双倍工资赔偿需满足啥条件

主张没签劳动合同双倍工资赔偿需满足以下条件：

主体适格：双方要形成符合法律规定的劳动关系，即一方是用人单位，另一方是劳动者，且双方符合法律、法规规定的主体资格。

未签订书面合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。若在一个月内订立则无需支付。

时效未过：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。比如入职满一个月次日起一年内要及时主张。

非劳动者原因：若因劳动者原因不签订书面合同，用人单位及时终止劳动关系的，无需支付双倍工资。

三、未签劳动合同双倍工资赔偿有时间限制吗

未签劳动合同双倍工资赔偿有时间限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的最长期限为11个月，即从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。

同时，该主张受仲裁时效限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中各地对仲裁时效起算点规定不同，有的从劳动关系终止之日起算，有的从应支付双倍工资的最后一个月届满之日起算。所以，劳动者应及时主张权益，避免超过时效丧失胜诉权。

在探讨没签劳动合同赔偿双倍工资是怎样算的问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。一方面，双倍工资的计算起止时间有严格规定，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。另一方面，双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您对没签劳动合同双倍工资计算的具体细节、计算基数的确定标准等还有疑问，或者想进一步了解相关法律权益保障，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。