劳务派遣人员工伤由谁支付医药费

一、劳务派遣人员工伤由谁支付医药费

劳务派遣人员工伤，医药费一般由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。如发生工伤，先由工伤保险基金支付相应费用。若用人单位未参保，其需承担原本由基金支付的部分，包括医药费等。同时，用工单位在工伤事故中存在过错的，应承担相应的补充赔偿责任。例如，因用工单位指挥不当致工伤，用工单位就可能需承担补充赔偿责任，以保障劳动者权益。劳动者或其家属可先要求工伤保险基金支付，不足部分按上述规则处理。

二、劳务派遣工工伤赔偿责任主体法律如何界定

根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，劳务派遣工工伤赔偿责任主体界定如下：

劳务派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任。它应按规定为派遣工缴纳工伤保险费，发生工伤时，由其负责申请工伤认定，并按法律规定支付相应赔偿。若派遣单位未参保，则由其按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用工单位若存在过错，要承担连带赔偿责任。比如，用工单位提供的劳动设施不安全导致工伤，需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。

派遣工在工作中遭受第三人侵权导致工伤，派遣工既可以请求侵权第三人承担民事赔偿责任，也可以请求工伤保险赔偿。

三、劳务派遣工工伤赔偿责任主体如何认定

劳务派遣工工伤赔偿责任主体认定如下：

依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为派遣工缴纳工伤保险费。派遣工发生工伤时，若已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，派遣单位协助办理相关手续；派遣单位未缴纳工伤保险费的，由派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用工单位在派遣工工伤中承担相应责任。若用工单位存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等导致工伤，要与派遣单位承担连带赔偿责任。

综上，一般情况下派遣单位是主要赔偿责任主体，用工单位有过错时承担连带责任。

当探讨劳务派遣人员工伤由谁支付医药费这个问题时，除了明确责任主体外，还有相关的后续要点值得关注。比如，确定支付主体后，医药费的报销流程是怎样的，这其中涉及到向谁提交报销材料、报销的时间限制等。另外，工伤治疗期间，劳务派遣人员的工资待遇如何发放也是一个关键问题。工伤可能导致员工无法正常工作，在此期间工资是由派遣单位还是用工单位按照怎样的标准来支付呢？如果你对劳务派遣人员工伤医药费支付、报销流程以及工伤期间工资待遇等问题存在疑惑，不要错过获取精准答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。