工伤官司分几步进行赔偿

一、工伤官司分几步进行赔偿

工伤赔偿打官司，先得做认定。要向管社保的部门提出申请，带上能证明劳动关系、病情诊断的材料，只有被认定为工伤，才有拿赔偿的可能。

伤情稳定了，就得去做劳动能力鉴定。找专门的鉴定委员会申请，确定伤残等级，这可是算赔偿金额的重要依据。

最后是要赔偿。根据前面的结果和单位谈，谈拢了就按约定来。要是谈不拢，能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉，最后凭生效文书让单位给赔偿，像医疗费、停工工资等。

二、工伤官司赔偿流程中各步有啥法律要点

工伤官司赔偿流程及法律要点如下：

1.工伤认定：需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请。要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定决定一般在受理后60日内作出，事实清楚的15日内作出。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结论通常自收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。

3.协商赔偿：依据认定和鉴定结果与用人单位协商赔偿。若协商不成，可进入仲裁或诉讼程序。

4.仲裁和诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、工伤官司赔偿过程中证据收集有何要求

在工伤官司赔偿中，证据收集要求如下：

真实性：证据必须是客观存在的事实。比如医院的诊断证明、病历等，不能伪造或篡改，否则不仅证据无效，还可能承担法律责任。

关联性：证据要与工伤事实及赔偿诉求有紧密联系。如劳动合同能证明劳动关系，工资条可确定赔偿基数，它们与工伤赔偿直接相关。

合法性：收集证据的方式要合法。不能通过威胁、引诱等非法手段获取证据。例如，证人证言应是证人真实意愿表达，不能强迫作证。

完整性：要尽可能收集全面的证据。既要有能证明工伤发生的证据，如事故现场的监控视频、同事证言，也要有证明工伤损害后果的证据，像伤残鉴定报告等，形成完整证据链。

在了解工伤官司分几步进行赔偿后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，工伤赔偿的具体金额如何确定，这涉及到伤者的伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等多项因素，不同情况赔偿数额差异很大。另外，工伤官司中证据的收集和保存至关重要，如果证据不足可能会影响赔偿结果。若对工伤官司赔偿步骤、赔偿金额计算方式以及证据收集等方面仍有疑问，不必担忧。工伤官司涉及的法律流程和细节较多，很容易让人在处理时感到迷茫。此时，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供精准的解答和建议。