实习生没签劳动合同不给走人该怎么办

一、实习生没签劳动合同不给走人该怎么办

1.实习生和单位多是实习关系，并非劳动关系。要是实习协议没限制条款，单位不让走没道理。

我曾见过实习生遇到类似情况，先和单位好好说自己完成任务或有离开原因，按约解除关系。

2.要是沟通没用，向学校反映。学校和实习单位有合作，出面协调或许能解决。

当年我同学实习时就靠学校帮忙顺利结束实习。

3.都不行的话，收集实习证明、工作记录等材料，向劳动监察等部门投诉，让单位放行。

二、实习生未签合同公司不让走违反法律吗

这需分情况判断。若实习生与公司建立的是劳务关系，通常按双方约定处理。若约定了实习期限，实习生提前结束实习要走，公司按约定不让走，一般不违法；若未约定，实习生提前合理时间告知公司，公司不让走则不合理。

若实习生与公司构成劳动关系，即便未签书面劳动合同，依据《劳动合同法》，试用期内提前三日、非试用期提前三十日以书面形式通知公司，就可解除劳动关系。若公司在此情况下不让实习生走，属于违反法律规定，实习生可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、实习生未签合同单位不让走违反法律吗

这需分情况判断。若实习生为在校学生，实习一般不视为劳动关系，而是基于学校、单位与学生三方协议。此时若单位不让走，要看协议约定，若协议未规定特定实习期限或离职条件，单位阻止则不合理，但通常不涉及违反劳动法律。

若实习生毕业后以就业为目的实习，即便未签合同，也可能形成事实劳动关系。按照《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。若单位不让走，违反了劳动者的解除权，属违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在探讨实习生没签劳动合同不给走人该怎么办时，其实还有相关联的问题值得关注。一方面，若实习生按合理程序离职却遭遇克扣工资等情况，即便没签合同，也是可以通过合法途径维护权益的，可收集工作记录、考勤等作为证据。另一方面，没签劳动合同期间，实习生其实还可能存在双倍工资补偿的权益。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你在实习离职或未签合同问题上还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。