合同到期未续签被辞退的补偿标准是多少

一、合同到期未续签被辞退的补偿标准是多少

合同到期没续签还被辞退，补偿得分情况看：

要是单位维持或提高续约条件，劳动者不续约导致合同终止，单位不用给补偿。

要是单位降低续约条件，劳动者不续约，或者单位直接不续签并辞退劳动者，单位得给补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

二、合同到期未续签被辞退，补偿申请有法律保障吗

合同到期未续签被辞退，补偿申请通常有法律保障。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。你可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、合同到期未续签被辞退补偿申请有啥法律流程

合同到期未续签被辞退，申请补偿的法律流程如下：

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系、工作时间、工资水平的材料。

2.协商解决：先与单位友好沟通，主张经济补偿。根据《劳动合同法》，合同到期单位不续签辞退员工，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

3.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

当聚焦于合同到期未续签被辞退的补偿标准是多少这一问题时，除了知晓补偿标准本身，还有相关要点值得关注。比如补偿的计算年限，是从员工入职该单位开始计算，并非仅从合同到期那次起算。另外，若单位存在违法辞退情形，补偿可能会变为双倍的经济赔偿金。面对合同到期未续签被辞退的状况，员工在补偿方面往往会有诸多疑问和担忧。要是你对补偿的具体计算方式、自身是否符合双倍赔偿条件等还有不清楚的地方，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。