未签劳动合同工伤认定标准是什么

一、未签劳动合同工伤认定标准是什么

1.没签劳动合同也不影响工伤认定。工伤认定着重从工作原因、时间、场所这三点判断。

工作原因是关键，履行工作职责受伤就可能认定为工伤，像工作时被设备弄伤。

2.工作时间不仅是正常上班时段，加班、临时接任务等工作相关时间也算。

3.工作场所不只是常规办公地，因工作需要去的合理区域，例如出差地也算。

4.没签合同，能凭工资凭证、工作证等证明事实劳动关系，就能正常申请工伤认定，劳动部门会依标准和情况给出结论。

二、未签劳动合同工伤赔偿责任如何判定

未签劳动合同不影响工伤赔偿责任判定。

首先，要确定劳动关系。虽然未签合同，但可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。

发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，赔偿责任主体一般为用人单位。若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；用人单位支付停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若因第三人原因造成工伤，第三人应承担侵权赔偿责任，同时工伤职工仍可主张工伤保险待遇。

三、未签劳动合同工伤赔偿法律依据有哪些

未签劳动合同工伤赔偿的法律依据主要如下：

《工伤保险条例》：该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，用人单位就需承担工伤保险责任。用人单位未缴纳工伤保险费的，由其支付全部工伤保险待遇。

《劳动合同法》：第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》：明确用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证。这些凭证可作为认定事实劳动关系从而申请工伤赔偿的依据。

当探讨未签劳动合同工伤认定标准是什么时，除了标准本身，还有相关联的重要问题值得关注。比如，即便未签劳动合同，一旦认定为工伤，赔偿该如何计算呢？赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，在认定工伤过程中，若用人单位否认劳动关系，劳动者该如何收集证据来证明呢？像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有力的证据。如果您在未签劳动合同的工伤认定及后续赔偿、证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。