劳务派遣合同工伤认定标准是什么

一、劳务派遣合同工伤认定标准是什么

劳务派遣的工伤认定，和一般劳动关系差不多。

其一，得是工作原因导致受伤，像工作时执行任务受伤，或是做相关准备、收尾工作受伤。

其二，因履行职责遭暴力等意外伤害也算工伤。

还有患职业病等多种情况可视同工伤。

最后，工伤认定由劳务派遣单位申请，认定后就能享受工伤保险待遇。

二、劳务派遣工伤认定后赔偿责任如何划分

劳务派遣中工伤认定后赔偿责任划分如下：

一般原则：根据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。若其已为派遣员工缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付相关待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资福利等。

用工单位责任：若用工单位存在过错导致工伤，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。比如用工单位提供的劳动设施存在安全隐患引发工伤，需与派遣单位共同赔偿。

未参保情况：劳务派遣单位未为派遣员工缴纳工伤保险费，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、劳务派遣工伤认定申请主体是哪些

劳务派遣工伤认定申请主体主要有两个。一是劳务派遣单位，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“所在单位”即劳务派遣单位，其是工伤保险责任的承担主体，负有申请工伤认定的法定义务。

二是工伤职工或者其近亲属、工会组织。如果劳务派遣单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在探讨劳务派遣合同工伤认定标准是什么时，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如认定为工伤后，赔偿责任该如何划分。通常在劳务派遣关系中，派遣单位和用工单位可能都需要承担相应责任，但具体比例需依据实际情况判定。另外，工伤认定过程中所需的材料和流程也至关重要，若材料准备不齐全或流程操作有误，可能会影响认定结果。倘若你对劳务派遣合同工伤认定后的赔偿责任、认定所需材料及流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。