足跟骨骨折算工伤吗

一、足跟骨骨折算工伤吗

1.足跟骨骨折是否算工伤需依《工伤保险条例》判断，关键看是否与工作相关。在工作时间和场所内，因工作原因致足跟骨骨折可认定工伤，如工厂操作机器被砸伤；工作时间前后在场所内，从事预备或收尾工作受伤，或工作中因履行职责受暴力伤害、患职业病等导致的，也算工伤。

2.若在非工作时间、非工作场所且与工作无关情况下受伤，则不算工伤。

3.解决措施和建议：员工受伤后应及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等。单位或员工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等待社会保险行政部门的认定结果，依据结果享受相应待遇。

二、足跟骨骨折工伤认定需哪些条件

足跟骨骨折进行工伤认定，需符合以下条件与要求：

认定前提

需存在劳动关系，有劳动合同可直接证明；无合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料也可。

时间与空间条件

一般要在工作时间、工作场所内，因工作原因导致足跟骨骨折。比如在工厂车间作业时被重物砸伤等。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可认定。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，也视同工伤。

申请材料

需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。申请应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出。

三、足跟骨骨折认定工伤的流程是怎样的

足跟骨骨折认定工伤，一般按以下流程进行：

首先，需在规定时间内提出申请。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。

然后，社会保险行政部门会对申请进行审核，必要时会调查核实。

最后，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定；事实清楚的，15日内作出决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。

在探讨足跟骨骨折算工伤吗这个问题时，除了判定是否为工伤本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若足跟骨骨折被认定为工伤，后续的工伤赔偿标准是怎样的，它包含了医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。另外，工伤鉴定的流程也至关重要，需要按照规定的步骤和时间去申请鉴定。如果您在足跟骨骨折是否算工伤，以及工伤赔偿、鉴定流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。