劳务外包的员工工伤赔偿由谁承担

一、劳务外包的员工工伤赔偿由谁承担

1.劳务外包中员工工伤赔偿责任承担要依不同情形而定。若外包员工和外包单位有劳动关系，外包单位需按工伤保险规定承担工伤赔偿责任。外包单位应依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤后从基金支付待遇；未缴纳的，由外包单位支付全部赔偿。

2.若发包单位有过错，像指示或选任不当，可能要和外包单位承担连带赔偿责任。例如发包给无相应资质的外包单位致员工工伤，发包单位需担责。

3.解决措施与建议：员工可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后向责任主体索赔。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼途径解决问题。同时，外包单位应依法依规为员工缴纳工伤保险，发包单位在选择外包单位时要严格审查其资质。

二、劳务外包员工职业病赔偿责任谁来担

劳务外包员工患职业病，赔偿责任承担需区分情况。

若发包单位无过错，通常由外包单位担责。外包单位作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，依据《中华人民共和国职业病防治法》，有义务为劳动者提供符合要求的工作环境和劳动保护，承担职业病诊断、鉴定及赔偿等责任。若外包单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由外包单位支付全部赔偿。

若发包单位存在过错，如明知外包单位无相应资质仍发包，或提供的工作环境等有问题导致职业病，发包单位可能要与外包单位承担连带赔偿责任。

具体赔偿责任需结合实际情况和证据，依相关法律法规确定。

三、劳务外包员工非工伤医疗期待遇谁负责

劳务外包中，员工非工伤医疗期待遇通常按劳务外包合同约定处理。一般情况下：

若合同约定由发包单位负责，发包单位应按规定支付医疗期工资、给予相应医疗待遇等。医疗期工资通常不低于当地最低工资标准的80%。

若合同约定由承包单位负责，承包单位要承担相应责任，保障员工在医疗期的合法权益。

若合同未明确约定，通常由与员工建立劳动关系的主体，即承包单位负责。因为承包单位是员工的用人单位，需依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定，保障员工医疗期待遇。

在探讨外包的员工工伤赔偿由谁承担这个问题时，我们还需关注一些相关的拓展情况。一般来说，确定赔偿责任主体后，赔偿的流程和标准也十分关键。不同地区的工伤赔偿标准存在差异，赔偿流程也会有相应的要求和手续。而且，若外包员工在工作中因第三方造成工伤，还涉及到向第三方追偿以及与工伤赔偿的衔接问题。你是否也在处理外包员工工伤赔偿相关事宜而感到困惑呢？如果对于外包员工工伤赔偿的流程、标准或者第三方追偿等方面还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。