如何才算无效劳动合同

一、如何才算无效劳动合同

以下情况可视为无效劳动合同：

借助欺诈、胁迫手段或利用他人危难，让对方在违背本意的情形下订立或变更劳动合同，像用人单位刻意隐瞒工作环境恶劣等关键事实，致使劳动者签合同。

用人单位将自身法定责任免除，对劳动者权利进行排除，比如约定劳动者工伤自理这类条款。

违背法律、行政法规的强制性规定，如未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动法规的行为。

若劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动，用人单位需向其支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

二、无效劳动合同的认定有哪些法律依据

无效劳动合同认定的法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。该法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如用人单位虚构薪资待遇诱使劳动者签约。二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，像合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社保。三是违反法律、行政法规强制性规定的，如雇佣未满十六周岁未成年人的劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

三、无效劳动合同的认定法律依据是什么

无效劳动合同认定的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第二十六条规定，以下情形劳动合同无效或部分无效：

其一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作危险情况诱使劳动者签约。

其二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，此类合同条款无效。像合同约定用人单位可不支付加班费。

其三，违反法律、行政法规强制性规定。例如与不满十六周岁未成年人签订劳动合同（文艺、体育等特殊情况除外）。

劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

当我们探讨如何才算无效劳动合同的时候，需要知道，除了文中提到的常见情形外，还有一些情况也可能导致劳动合同无效。比如用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立的合同。又或者劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，也会被认定无效。这些复杂的情况可能会让你在签订劳动合同时感到困惑。如果你对无效劳动合同的认定、处理方式等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰其中的法律要点，确保你的权益得到最大程度的保障。