公司不给工伤赔偿该怎么办

一、公司不给工伤赔偿该怎么办

若公司不给工伤赔偿，你可先与公司协商，要求其履行赔偿义务。协商不成，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等相关材料。仲裁委员会会在规定期限内进行审理并作出裁决，若公司不服裁决，可在规定期限内向法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等，这些证据对维权至关重要。如果你的工伤情况较为复杂或涉及高额赔偿，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

二、公司拒付工伤赔偿可通过哪些法律途径解决

公司拒付工伤赔偿，员工可通过以下法律途径解决：

协商：可与公司直接沟通，明确赔偿依据和金额，争取达成赔偿协议，这种方式成本低、效率高。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。

仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书等材料，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

三、公司拒付工伤赔偿能否通过法律起诉

公司拒付工伤赔偿，员工能通过法律起诉解决。

首先，要进行工伤认定。员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若公司参加了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和公司按规定支付；未参加的，全部由公司承担。

若公司拒付，员工可先申请劳动仲裁。这是前置程序，需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，可强制公司履行赔偿义务。

当公司不给工伤赔偿时，劳动者往往会陷入困境。除了了解基本的维权途径，还有一些细节值得关注。比如，如何收集足够有力的证据来支撑自己的工伤认定和赔偿诉求，这包括医院诊断证明、劳动合同、工作证等。另外，在与公司协商无果后，申请劳动仲裁的具体流程和注意事项也很关键。你是否正面临公司不给工伤赔偿的难题呢？如果对如何收集证据、劳动仲裁流程等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。