协商解除劳动合同经济补偿金标准是多少

一、协商解除劳动合同经济补偿金标准是多少

协商解除劳动合同的经济补偿金标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、协商解除劳动合同未付补偿金有何法律后果

协商解除劳动合同后用人单位未付补偿金，会产生以下法律后果：

支付额外费用：根据《劳动合同法》，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者维权：劳动者可通过劳动仲裁维权，要求用人单位支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

信用受损：企业可能会被列入劳动保障守法诚信档案，影响企业信誉，增加其招聘、合作等商业活动的难度。

三、协商解除劳动合同未付补偿可依法追讨吗

可以依法追讨。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若约定了经济补偿，用人单位应按约定支付。

若用人单位未支付，劳动者可先与单位友好协商，要求其履行支付义务。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

在了解协商解除劳动合同经济补偿金标准是多少之后，还有一些相关要点值得关注。比如，经济补偿金的支付方式及时间节点，这关系到劳动者何时能拿到应得款项。还有，若用人单位未按标准支付经济补偿金，劳动者该如何维护自身权益。这些问题都与协商解除劳动合同经济补偿金紧密相关。如果您对这些拓展内容存在疑问，或者在协商解除劳动合同经济补偿金方面还有其他困惑，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您的权益保驾护航。