农民工工伤责任认定由谁负责

一、农民工工伤责任认定由谁负责

农民工工伤责任认定通常由用人单位负责。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

二、农民工工伤赔偿责任划分有哪些法律依据

农民工工伤赔偿责任划分主要依据以下法律：

《工伤保险条例》：该条例是工伤认定、赔偿的核心法规。规定用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，享受工伤保险待遇。若用人单位未参保，由用人单位按规定支付费用。例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

《民法典》：在存在第三人侵权导致农民工工伤的情形下，依据其侵权责任编，农民工既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也可依法享受工伤保险待遇。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：明确了特殊情况下承担工伤保险责任的单位认定等内容，如用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

三、农民工工伤赔偿责任划分有何法律规定

农民工工伤赔偿责任划分主要依据《工伤保险条例》等法律法规。

若用人单位为农民工缴纳了工伤保险，发生工伤后，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资福利、伤残津贴等。

若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在存在劳务派遣等特殊用工形式时，劳务派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此外，若因第三人原因造成工伤，第三人应承担侵权责任，同时农民工仍可依法享受工伤保险待遇。

当探讨工伤责任认定由谁负责时，要明确这是一个较为复杂的问题。除了基本的认定主体外，还存在一些特殊情况。比如在劳务派遣关系中，派遣单位与用工单位可能对工伤责任认定存在争议。还有在非法转包、分包的情况下，责任认定也会变得棘手。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么工伤赔偿责任将由用人单位自行承担。你是否在工伤责任认定方面存在疑问呢？对于工伤认定中的特殊情形、赔偿责任承担等问题还有困惑？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答工伤责任认定的相关事宜，帮您理清责任归属，维护自身合法权益。