上市公司十年辞职有赔偿吗

一、上市公司十年辞职有赔偿吗

仅“上市公司十年辞职”这一表述太过模糊。一般而言，员工主动辞职通常没有经济补偿。但存在几种例外情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者被迫辞职，可要求经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。还有，如果劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。所以，要确定有无赔偿，需进一步明确辞职原因及具体情况。

二、上市公司工作十年主动辞职有法律赔偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。根据《劳动合同法》，若劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若公司存在以下情况，劳动者主动辞职可获补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。在此类情形下，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，您工作十年可获十个月工资补偿。

三、上市公司工作十年被辞退能获哪些法定赔偿

上市公司辞退工作十年员工，赔偿情况分多种。

若公司合法辞退，且符合《劳动合同法》第39条情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

若属《劳动合同法》第40条等规定的无过失性辞退，公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资代通知金，同时按工作年限支付经济补偿。工作十年，应支付10个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或已无法履行，公司应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即20个月工资。

当探讨上市公司十年辞职是否有赔偿时，除了关注一般性的劳动合同解除赔偿规定外，还有一些特殊情况值得留意。比如，如果是因公司存在重大过错导致员工辞职，像未依法缴纳社保、恶意拖欠工资等，员工不仅能获得经济补偿，还可能有额外赔偿。另外，若员工辞职时符合竞业限制等特殊协议约定的条件，也会产生相应的补偿问题。你是否在上市公司工作多年正面临辞职抉择，担心赔偿权益受损呢？要是对上市公司十年辞职赔偿的具体情形、计算方式等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。