未签劳动合同被辞退能获得哪些补偿

一、未签劳动合同被辞退能获得哪些补偿

若未签劳动合同被辞退，可主张多项补偿。首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，关于辞退补偿，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同被辞退申请补偿有啥法律依据

未签劳动合同被辞退申请补偿的法律依据主要如下：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

违法辞退补偿：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、未签劳动合同被辞退补偿申请遇阻咋办

未签劳动合同被辞退补偿申请遇阻，可按以下步骤处理。

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明你与单位存在事实劳动关系及入职离职时间等关键信息。

然后，可与单位再次协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；违法辞退应支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨未签劳动合同被辞退能获得哪些补偿时，除了常见的双倍工资差额和经济补偿金，还有一些相关情形值得关注。比如，若因未签合同导致劳动者无法享受应有的社保待遇，用人单位可能要承担赔偿责任。另外，如果在辞退过程中，用人单位存在违法解除劳动关系的情况，劳动者还能获得额外的赔偿金。你是否正面临未签劳动合同被辞退的困扰呢？对于补偿的计算方式、申请流程等方面若还有疑问，别让困惑继续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。