公司没有按照劳动合同履行怎么处理

一、公司没有按照劳动合同履行怎么处理

公司未按劳动合同履行，属于违约行为。首先，你可与公司进行沟通协商，要求其依约履行义务。若协商不成，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，依法对其进行处罚。

2.申请劳动仲裁。你需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及公司违约事实的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，若认定公司违约，会裁决其承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。

3.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意保留相关证据，以保障自身诉求得到支持。

二、公司不履行劳动合同员工可采取哪些法律手段

当公司不履行劳动合同，员工可采取以下法律手段：

1.协商解决：这是首选方式，员工可与公司就合同履行问题直接沟通，明确指出公司违约之处，要求按合同继续履行或补偿损失。

2.投诉：可向劳动行政部门投诉，如劳动监察大队。劳动行政部门有权对公司进行调查，若查实公司违法，可责令其改正，并处以罚款等处罚。

3.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁裁决一般在受理后45日内作出，案情复杂可延长15日。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不履行劳动合同员工可获哪些法律赔偿

公司不履行劳动合同，员工可能获得以下赔偿：

1.经济补偿金：若公司存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工解除合同，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.赔偿金：公司违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3.工资差额：公司未按合同约定支付工资，员工有权要求补足工资差额。

4.加班工资：若安排加班却未依法支付加班费，员工可要求支付相应加班工资。

当探讨公司按照劳动合同履行怎么处理这一问题时，除了知晓常规应对方式，还有些相关情况值得关注。一方面，若公司按合同履行但员工认为存在不合理之处，如工作强度远超预期，员工该如何维权是个关键。另一方面，在公司依约履行过程中，若因客观情况发生重大变化，像市场环境突变，导致合同部分条款无法继续履行，双方又该如何协商变更合同。这些都是与公司按照劳动合同履行紧密相关的问题。如果你在处理此类情况中还有疑惑，或是对合同变更协商、员工维权途径等方面有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你出谋划策。