辞工不批自离不发工资怎么处理

一、辞工不批自离不发工资怎么处理

首先明确，用人单位这种做法是违法的。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

若辞工不批，你自离后单位不发工资，你可采取以下措施：一是与单位协商，要求其支付工资，说明这是你的合法权益。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过仲裁要求单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

二、辞工自离公司拒发工资是否合法及咋处理

辞工自离公司拒发工资不合法。根据《劳动法》《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应支付相应报酬。即便员工自离，只要其提供了正常劳动，公司就无权克扣工资。

遇到这种情况，可这样处理：首先与公司协商，要求支付工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞工自离单位拒发工资法律途径有哪些

辞工自离单位拒发工资，可通过以下法律途径解决：

1.协商：先与单位友好沟通，明确告知其应按规定支付工资，阐述《劳动合同法》中关于工资支付的规定，尝试和平解决。

2.劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会对单位进行调查并责令支付。

3.劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决，要求单位支付工资。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。

当面临辞工不批自离不发工资怎么处理的问题时，除了常规的应对方法，还有一些相关情况值得关注。比如自离后若单位以各种理由克扣工资，或者以未提前通知造成损失为由拒绝发放工资，这种情况又该如何处理。其实，劳动者在依法付出劳动后，就有权获得相应报酬，单位不能随意克扣。若遇到上述复杂情况，劳动者可能会不知如何维护自身权益。如果您在辞工不批自离不发工资以及相关衍生问题上还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细且实用的解决方案。