孕期单位解除劳动合同怎么赔偿

一、孕期单位解除劳动合同怎么赔偿

孕期单位解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

赔偿标准为经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，你在单位工作3年，月工资5000元，单位违法解除合同，应支付赔偿金为3×5000×2=30000元。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。

二、孕期单位违法解除合同应担何法律责任

孕期单位违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，女职工有两种维权选择。一是要求单位继续履行劳动合同，自解除日至恢复劳动关系期间的工资等福利待遇，单位应正常支付。二是不要求继续履行合同，单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指解除前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、孕期单位违法解除合同赔偿有啥法律依据

孕期单位违法解除劳动合同，赔偿的法律依据主要有：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨孕期单位解除劳动合同怎么赔偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若单位违法解除合同，除了赔偿，女职工还能否要求恢复劳动关系继续履行合同呢？通常情况下，女职工有权利选择要求恢复劳动关系或是获得相应赔偿。另外，赔偿标准中涉及的工资计算基数是按应发工资还是实发工资，这也存在不少疑问。工资基数的确定直接影响到最终的赔偿数额。如果你对孕期单位解除劳动合同赔偿的具体计算、恢复劳动关系的流程等还有不明白的地方，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。